片山組事件（最一小判 平成10年4月9日）— 事例の整理

1. 事例概要

• 建築工事現場で長年にわたり現場監督業務に従事していた労働者。
• バセドウ病を発症し、現場作業への従事が困難となった。
• 主治医は「現場業務は困難だが、事務作業であれば就労可能」との医学的意見を示した。
• 労働者は事務作業での復職を希望した。

2. 会社の対応・紛争内容

• 会社は職務を現場監督とし、復職を認めなかった。
• 自宅療養命令により約4か月欠勤扱い、賃金不支給・冬期一時金減額。
• 労働者は賃金等の支払いを求めて争った。

3. 最高裁判決の位置づけ

• 第一審：労働者の請求を認めた。
• 原審：第一審判決を取り消し。
• 上告審：原判決破棄差戻し（個別結論は確定せず）。

• 原職復帰不能時の労務提供の評価、能力・経験、企業規模、配置転換の実情等が検討対象。
• 休復職紛争における判断構造整理の前提として参照される事例。

4. 産業医の関与領域（位置づけ）

• 業務内容と疾病の関係、原職不可時の就労可能性の整理が争点。
• 主治医：診断・治療の観点からの医学的意見。
• 産業医：業務内容・作業環境を踏まえた就労評価整理に関与し得る。
• 本判決自体は産業医の役割を示すものではないが、実務上の評価領域と重なる部分がある。

PDF

片山組事件（PDF）